皆さん、こんにちは。
発達障害ラボ室長の車重徳です。
さて、こんな質問を頂きました。
「福祉施設で働いています。その事業所は、どうしても虐待をしているような気がしてなりません。どうしたら良いのでしょうか。」
というものです。
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虐待をしているかもしれない事業所に対しては２つあります。
まずは、 さっさとやめましょう。
そして、もう1つは、児相に通報しましょう。
実際、虐待は通報義務ですから、これはもう通報しないとダメなんです。
絶対通報しないとダメです。
または、福祉事業所であれば、悪い言い方すると、そんな事業所なくなっていいです。
どういう業態かわかりません。
もし、国の補助金というか、国連の請求かけて、そこから、お金を得ているのであれば、税金です。
税金かけて虐待しているの？って話に絶対なるんですよ。
当たり前ですけど、そもそも子供を虐待していいわけがない。
だからそんな会社潰れてしまえと思います。
そんな事業所潰れてしまえと僕は思います。
過激だと思うかもしれないんですが、子供を犠牲にするような居場所はあってはならないと僕は思っています。
あくまで僕はです。
通報しましょう。
そしてご自身も真っ当な事業所あります。
しっかりちゃんと理念を持って、やっているとこあります。
だからそこに移りましょう。
就職できるかどうか怖いとか、または、生活もあると思います。
でも、虐待の現場にいるよりは、僕は全然いいと思います。
ちょっと、どこの事業所、どこのお住まいとか、そういうのわからないし、言うのもあれなんですが。福祉事業所、今いくらでもありますし、ちゃんとしたところもあると思います。
もし、見つかる見つからないっていうのがあるのであれば、ご自身がやれることを増やしましょう。
そうすれば、ちゃんとまともに働いてくれる人を探してる事業所、たくさんあります。
そこに行きましょう。
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なんか宣伝っぽくなっちゃうとあれなんですけれど、やれることが少ないとかって考えていらっしゃるんであれば、資格持ってますか？
そしたら、僕はウィスクの取り方教えます。
ウィスクの読み取り教えます。
ウィスクだけじゃないのであれば、kabcⅡでも田中ビネーの方が一般的かな…教えます。研修もやってます。
それでスキルを身につければ、ご存じのように多くの人がウィスク読み取れて、それを元に支援を組み立てられるわけじゃないじゃないですか。
ウィスクの検査、みんな実施できるわけじゃないじゃないですか。
だから、実施できるようになれば絶対重宝されます。
でも、ウィスクの検査キットがないなんていう方は、発達障害ラボでレンタルしてます。なので、そんなところはやめましょう。
そして、通報しましょう。
それで、僕はいいと思います。
または、事業所によっては、もうなんか管理者と合わないとか、管理者の性格がちょっととか、社長が金儲けでとかっていうのもあると思います。
そんなところやめていいです。
だって、大事な時間ですよ。
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もし今40歳だったら、80まで生きるとしても、残り40年。
まあ、健康寿命で残り30年だとします。
30年、そんな苦しむ場所で働いて、自分の大事な命を使うんですか。
本来は、子供のためを思って、子供の成長をもって、子供の未来を広げるために、福祉、または教育に携わってるんじゃないのかなと思います。
そうであれば、その真逆のこと、または自分の目的、目標を達成できない、そんな場所にいつまで席を置き続けるんですか。
僕は、そんなことに時間を使う必要はないかなと思います。
なので、ちゃんとしたところあります。
僕、千葉の松戸とか、柏とか、その辺で活動してますが、オフラインは全国です。
オフラインも、呼ばれれば、どこでも行きます。
ただ、松戸だけでも、確か人口は、50万人弱かな。
放課後等デイサービスだけでも、40、50あるんです。
柏市も人口40万人ぐらいかな。
それでもあります。
人口50万人の町で、40、50あるのであれば、そこそこあるはずです。
なので、隣の市とか、そんな車で時間かかんないとは思うので、その辺合わせれば、人口10万人の仮の町だったとしても、10個でも隣町すぐ行ける。
そしたら隣町10個、20個ってあるはずなんです。
そしたら絶対にご自身の希望に合う、そういった事業所見つかります。
探せば、必ず見つかります。
なので、それを見つけましょう。
お給料の面、心配あると思いますが、もう働きながら、探しながら動きましょう。
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ご自身の価値をあげれば、給料上げられると思います。
なので、価値上げることを考えているんであれば、宣伝じゃないですけれど、僕にできるのは、ウィスクの読み取りとか、面談スキルとか、検査結果を基にしたトレーニングというか、子供の能力を伸ばす方法とか、そんなことであれば、お伝えできます。
あとは、自発官であれば、支援計画の立て方とか、モニタリングの仕方とか、そんなのも話せますけれど、そんなことしかできないですが、ただ、そんなスキルでも、身につければ、何かの役に立つ可能性があるかなと思います。
なので、虐待しているんであれば、通報。
そして、辞める。
辞めて新しいとこ探す。
または、上司、または社長とか。
なんかもう合わないとか、この考え方にはついていけないというのであるのであれば、そうじゃないところありますから、子供のためにって、考えて真剣にやってるところありますから、そこに移動しましょう。
ご自身の大事な大事な時間を変なことに費やすのは、僕は、おかしいかなって思います。
これから、何があるかわかんない時代がやってきます。
または、daoっていう働き方が多分普及してきます。
分かんない方は調べてください。
株式会社みたいな形態ってなくなってくる可能性もあります。
あくまで、可能性です。
でも、ご自身が何ができるのかっていうのは、明確化されてないと、生きにくい可能性も0ではないです。
なので、 新しい場所で開花させるために、自分のスキルを上げて一緒に学んでいければいいのかなと思います。
いかがでしょうか。
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発達障害ラボ
室長 車重徳
